Richtlinien

Bei Carl C. A/S bilden unsere Richtlinien das Fundament dafür, wie wir ein verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Unternehmen führen. Sie spiegeln unsere Werte, Verpflichtungen und Ambitionen in Schlüsselbereichen wie Qualität, Umwelt, Arbeitsumfeld und Ethik wider. Wir möchten Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner schaffen, indem wir hohe Standards, Verantwortung und Respekt in allem, was wir tun, gewährleisten.

Hier können Sie mehr über unsere Herangehensweise an die Qualitätspolitik, Umweltpolitik, sichere Arbeitsbedingungen und ethisches Geschäftsverhalten erfahren. Diese Richtlinien leiten uns in unserer täglichen Arbeit und unterstützen unsere kontinuierliche Entwicklung als modernes und verantwortungsbewusstes Unternehmen.

Qualitätspolitik

Carl C ist darauf spezialisiert, Qualitätsprodukte und -dienstleistungen zu liefern, die den Bedürfnissen der Kunden und den hohen Anforderungen der ISO 9001-Norm entsprechen. Wir setzen einen hohen Schwerpunkt auf Kundenzufriedenheit, zuverlässige Lieferungen und gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, langjährige Beziehungen aufzubauen und ein vertrauenswürdiger Partner in der Produktion von Masten und Stahlkonstruktionen durch eine effiziente und fehlerreduzierte Produktion zu sein.

Wir arbeiten mit verantwortungsbewussten Lieferanten und Partnern zusammen, die wir kontinuierlich in Qualitätsdialoge einbeziehen, und wir legen großen Wert auf Umweltaspekte und die Einhaltung von Gesetzen im Beschaffungsprozess. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke, und wir investieren in ihre Kompetenzentwicklung, um einen hohen Standard in Kundenservice und Qualität sicherzustellen.

Durch kontinuierliche Verbesserung und die Erreichung jährlicher Qualitätsziele arbeiten wir gezielt daran, Entwicklung und Mehrwert für unsere Kunden und Interessengruppen zu gewährleisten.

Umweltpolitik

Carl C. A/S ist darauf bedacht, ein umweltverantwortliches Unternehmen gemäß ISO 14001 zu führen. Wir streben danach, die Umweltbelastung entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von unseren Lieferanten bis hin zu unseren Kunden, zu minimieren, indem wir Verschmutzung reduzieren, den Ressourcenverbrauch optimieren und nachhaltige Lösungen anwenden.

Wir halten alle relevanten Umweltgesetze ein und arbeiten aktiv daran, Emissionen, Abfall und den Einsatz gefährlicher Materialien zu reduzieren. Unser Fokus liegt auf dem Klimaschutz, bei dem wir unseren CO2-Fußabdruck durch Energieeffizienz und erneuerbare Energiequellen verringern. Darüber hinaus investieren wir in umweltfreundliche Technologien und Prozesse, die Nachhaltigkeit fördern.

Wir priorisieren kontinuierliche Verbesserungen durch Bewertungen, Audits und das Engagement unserer Mitarbeiter, während wir gleichzeitig Schulung und Bewusstsein für Umweltverantwortung sicherstellen. Wir schätzen einen offenen Dialog mit unseren Interessengruppen, um gemeinsame Ziele zu fördern und einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.

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Code Of Conduct

Carl Cs Verhaltenskodex ist unser Bekenntnis, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu führen und in allen Handlungen mit Integrität zu handeln. Er dient zugleich als Leitfaden, der Mitarbeitenden hilft, ethische Entscheidungen zu treffen und ethische Grundsätze am Arbeitsplatz zu befolgen.

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist es von höchster Bedeutung, dass die Personen, die an der Herstellung und Lieferung von Produkten und Dienstleistungen beteiligt sind, mit Würde und Respekt behandelt werden, unter guten und sicheren Arbeitsbedingungen arbeiten und nur umweltverträglichen Prozessen ausgesetzt sind.

Carl C sowie dessen Lieferanten und Unterlieferanten müssen alle geltenden nationalen Gesetze, Vorschriften und Industriestandards einhalten. Im Falle eines Widerspruchs zwischen nationalem Recht und Carl Cs Verhaltenskodex sollen sich die Lieferanten umgehend mit Carl C in Verbindung setzen.

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Environmental policy

Carl C. A/S is dedicated to operating an environmentally responsible business in accordance with ISO 14001. We strive to minimize our environmental impact throughout the entire value chain, from our suppliers to our customers, by reducing pollution, optimizing resource use, and implementing sustainable solutions.

We comply with all relevant environmental regulations and actively work to reduce emissions, waste, and the use of hazardous materials. Our focus is on climate protection, where we lower our CO2 footprint through energy efficiency and renewable energy sources. Additionally, we invest in environmentally friendly technologies and processes that promote sustainability.

We prioritize continuous improvement through evaluation, auditing, and employee engagement, while ensuring training and awareness of environmental responsibility. We value open dialogue with our stakeholders to advance shared goals and create a positive environmental impact.

Arbeitsschutzpolitik

Die Arbeitsschutzpolitik von Carl C. A/S beschreibt das Engagement des Unternehmens für ein sicheres, gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld gemäß ISO 45001.

Das Unternehmen legt Wert auf das Wohlbefinden, die Gleichbehandlung und die Sicherheit der Mitarbeitenden und hat null Toleranz gegenüber Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Korruption und Diskriminierung.
Der Schwerpunkt liegt auf der Vermeidung von Arbeitsunfällen, offener Kommunikation, verantwortungsvoller Führung und Mitarbeiterbeteiligung.
Carl C. A/S hält alle gesetzlichen und ethischen Anforderungen ein, fördert ein positives psychosoziales Arbeitsumfeld, berücksichtigt schwangere Mitarbeitende und verbessert kontinuierlich Sicherheit und Prozesse.
Zudem regelt die Politik den Umgang mit Alkohol und Rauchen, um eine sichere und professionelle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

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Arbeitsumfeld und Geschäftsethik

Bei Carl C. A/S legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter unter optimalen Bedingungen arbeiten und sich wohlfühlen. Wir sind der Ansicht, dass eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens ist. Ebenso wird großer Wert auf die Zusammenarbeit zwischen Einkauf und Lieferanten gelegt, die gemeinsam dafür sorgen, dass die ethische Politik des Unternehmens eingehalten wird.

Lieferanten

Carl C. A/S legt großen Wert darauf, in kontinuierlichem Kontakt mit all unseren Lieferanten in Bezug auf Qualität, Zertifizierungen, EPDs usw. zu stehen und führt mindestens einmal jährlich Audits bei unseren größeren Lieferanten durch, um sicherzustellen, dass sie unseren Unternehmensethikstandards entsprechen. Dies umfasst unter anderem:

Nulltoleranz gegenüber Zwangsarbeit und Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.

Die Einhaltung aller Vorschriften im Bereich Arbeitsrechte, Gesundheit und Sicherheit.
Die kontinuierliche Durchführung notwendiger Verbesserungen im Hinblick auf Umweltverschmutzung – mindestens im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften.
Die Sicherstellung, dass auch ihre Unterlieferanten diese Erwartungen erfüllen.

Das Arbeitsumfeld Carl C. A/S

Bei Carl C. A/S sind unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource, und wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Es ist für uns entscheidend, talentierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, und deshalb setzen wir uns aktiv für ein sicheres, gesundes und integratives Arbeitsumfeld ein.

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter gleiche Rechte am Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrer Arbeit, Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion oder politischen Überzeugung.
Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.
Wir bieten gute Rahmenbedingungen für Vergütung, Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und Mutterschutz.

Um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, führen wir monatliche Sicherheitsbegehungen durch, die uns helfen, Risiken zu identifizieren und sicherzustellen, dass alle Arbeitsbereiche den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen. Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter und beziehen sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein, die ihre täglichen Arbeitsbedingungen betreffen.

Wir fördern offene Kommunikation und hören auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter, um die besten Arbeitsbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen und sein Bestes geben kann.