Arbeitsumfeld und Geschäftsethik

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 Arbeitsumfeld und Geschäftsethik


 

  Lieferanten


Carl C. A/S verwendet hauptsächlich nur dänische und skandinavische Lieferanten. Das Unternehmen legt Wert auf eine begrenzte, aber stabile Anzahl von Lieferanten, da sie in Dänemark und Skandinavien tätig sind und alle aktuellen und zukünftigen Markt- und Gesellschaftsanforderungen erfüllen. Dies beinhaltet unter anderem:

  • Nulltoleranz gegenüber Zwangsarbeit und Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.
  • Die Einhaltung aller Regeln zu Arbeitsrechten, Gesundheit und Sicherheit.
  • Die kontinuierliche Durchführung notwendiger Verbesserungen in Bezug auf Umweltverschmutzung, mindestens innerhalb der geltenden Gesetzgebung und mit dem Fokus auf zusätzliche Optimierungen, die über die gesetzlichen Rahmenbedingungen hinausgehen.
  • Die Sicherstellung, dass auch ihre Unterauftragnehmer diese Erwartungen erfüllen.

Carl C. A/S legt großen Wert darauf, in regelmäßigem Kontakt mit allen Lieferanten zu stehen, und führt mindestens einen jährlichen Besuch bei unseren größeren Lieferanten durch, um sicherzustellen, dass sie unseren Unternehmensethik entsprechen.

 

Arbeitsumfeld und Umweltpolitik


Als Unternehmen ist Carl C. A/S auf talentierte und engagierte Mitarbeiter angewiesen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen diese Mitarbeiter anziehen und vor allem halten kann. Daher ist es für Carl C. A/S wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf gegenseitigem Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt basiert. Dazu gehören unter anderem:

- Wir sind alle gleich und haben die gleichen Rechte am Arbeitsplatz, unabhängig von der Art der Arbeit, die wir ausführen, und unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion und politischer Überzeugung.
- Wir haben Nulltoleranz gegenüber Zwangsarbeit und Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.
- Wir schaffen gute Bedingungen für Vergütung, Arbeitszeiten, Krankenurlaub, Elternurlaub und Mutterschaftsurlaub.
- Mehrere unserer Kunden stellen hohe Anforderungen an die Unternehmensethik, und wir halten uns selbstverständlich an alle.

Carl C. A/S und seine Mitarbeiter tun ihr Bestes, um einen sicheren und geschützten Arbeitsplatz zu gewährleisten, indem sie immer auf dem neuesten Stand der Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind. Eine Möglichkeit, das Arbeitsumfeld aktiv zu verbessern, ist die Durchführung monatlicher Sicherheitsbegehungen. Diese Begehungen ermöglichen es uns, potenzielle Risiken zu identifizieren und sicherzustellen, dass alle Arbeitsbereiche den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen. Wir glauben, dass das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter unschätzbare Ressourcen bei der Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung sind. Daher beziehen wir unsere Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein, insbesondere in Bezug auf Angelegenheiten, die ihre täglichen Arbeitsbedingungen beeinflussen. Wir fördern offene Kommunikation und hören auf die Meinungen unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Entscheidungen zu ihrem besten Interesse getroffen werden.