Arbeits- und Umweltschutzpolitik

Als Unternehmen ist die Carl C. A/S abhängig von tüchtigen und engagierten Mitarbeitern. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen diese Mitarbeiter anziehen und nicht zuletzt festhalten kann. Daher ist es für die Carl C. A/S wichtig, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die auf gegenseitigem Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt basieren. Es gilt daher unter anderem:

Wir sind alle gleich und haben dieselben Rechte am Arbeitsplatz, ungeachtet welche Arbeit wir ausführen und ungeachtet Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion und politischer Überzeugung.

Wir haben Null-Toleranz gegenüber Zwangarbeit under Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.

Wir schaffen gute Rahmen für Entlohnung, Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und Mutterschaftsurlaub.

Das Unternehmen und seine Mitarbeiter tun ihr absolut Bestes dafür, dass die Carl C. A/S ein sicherer und gefahrloser Arbeitsplatz ist, der bezüglich Arbeitssicherheit und Arbeitsgesundheit stets up-to-date ist. Dies geschieht unter anderem durch einen Sicherheitsausschuss, der einmal im Quartal zusammenkommt und laufend zu aktuellen Themen im Unternehmen Stellung nimmt.

Im Weiterführung des Themas Arbeitsgesundheit werden bei der Carl C. A/S die notwendigen Ressourcen bereitgestellt, um laufend die Investitionen vorzunehmen, die notwendig sind, um die besten Arbeitsverhältnisse für unsere Mitarbeiter zu schaffen und gleichzeitig die Umweltbelastung für die Natur in der Umgebung auf einem absoluten Minimum zu halten. Innerhalb beider Gebiete wird als Minimum die dänische Gesetzgebung eingehalten und darauf fokussiert, laufend weitere Optimierungen vorzunehmen.

Beispiele:

Im Dezember 2008 investierte die Gesellschaft Carl C. A/S in eine neue Ventilationsanlage, die die Luft in der Produktion drei Mal in der Stunde effektiv reinigt. Darüber hinaus sind in der Anlage Filter installiert, die 99,9% der Luft aus unseren Produktionshallen reinigt, bevor sie in die Atmosphäre gelangt.

Allgemein werden unsere sämtlichen Abfallprodukte in der Produktion wiederverwertet, u.a. via Verschrottung überschüssigen Materials.

Neben der üblichen Gewerbeaufsicht führt Carl C. A/S ein Mal im Jahr einen zusätzlichen Sicherheitsrundgang im Unternehmen durch. Dieser wird im Kooperation mit der Firma Avidenz vorgenommen, einem geprüften Arbeitsschutzberatungsunternehmen, das bei Aufgaben im Bereich Arbeits- und Umweltschutz beratend tätig ist und Lösungen vorschlägt.

Mehrere unserer Kunden stellen hohe Anforderungen an die Unternehmensethik und wir erfüllen sie selbstverständlich alle; dies gilt u.a. Telenors und Ericssons Code of Conduct.

Lieferanten

Die Carl C. A/S bedient sich hauptsächlich dänisher und skandinavischer Lieferanten. Das Unternehmen legt Gewicht auf eine begrenzte Anzahl, dafür jedoch beständige Lieferanten, die mit den Anforderungen vertraut sind, die wir an unsere Lieferanten stellen. Generell haben wir zu unseren Lieferanten volles Vertrauen, da sie in Dänemark und Skandinavien tätig sind, und alle den jetzigen und zukünftigen Markt- und gesellschaftlichen Anforderungen nachkommen. Dies birgt unter anderem in sich:

Null-Toleranz gegenüber Zwangarbeit und Kinderarbeit, Korruption und Bestechung.

Dass alle Regeln innerhalb Arbeitsrecht, -gesundheit und -sicherheit eingehalten werden.

Dass sie laufend die notwendigen Verbesserungen angehend Umweltverschmutzung vornehmen - als Minimum innerhalb der gültigen Gesetzgebung und mit Fokus auf eine weitere Optimierung, die über den Rahmen der Gesetzgebung hinausreicht.

Dass sie gewährleisten, dass auch ihre Zulieferer diese Erwartungen erfüllen.

Die Carl C. A/S legt grossen Wert auf den konstanten Kontakt mit allen unseren Lieferanten und besucht darüber hinaus die grössten Lieferanten mindestens ein Mal im Jahr, um zu sichern, dass sie die Anforderungen unserer Unternehmensethik erfüllen.